◈ Анализ текущей организационной структуры компании; ◈ Консультации руководителей по вопросам управления персоналом; ◈ Совместную разработку KPI для сотрудников; ◈ Участие в наборе и обучении персонала; ◈ Формирование кадрового резерва.
В результате вы получите эффективную систему управления персоналом
◈ Сформированную организационную структуру компании; ◈ Разработанную систему мотивации персонала; ◈ Систему оценки персонала; ◈ Сформированные должностные инструкции; ◈ Программу обучения и адаптации сотрудников.